为了换专业读研究生，降低了学校的档次，比本科学校差，值得吗？

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本文目录一览：

• 1、为了换专业读研究生，降低了学校的档次，比本科学校差，值得吗？
• 2、为何研究生毕业后的薪资比本科生还低？考研是否已经没用？
• 3、研究生是不是比本科生差

为了换专业读研究生，降低了学校的档次，比本科学校差，值得吗？

不值得读，如果读研不读985院校，读了也是白读。我没贬低别的学校的意思，只是想说研究生培养成本很高，好学校和差学校的物质基础和师资力量决定了两者的研究生质量差别较大。当然如果你本科学校很好的话像北大清华，去其他差点的学校也比较好，本科和研究生读同一所大学，不利于以后发展，各学校的教学理念不同。听听不同的声音，有利于开阔思路。

为何研究生毕业后的薪资比本科生还低？考研是否已经没用？

随着用人单位对毕业生的要求越来越高，本科学历变相地贬值，越来越多的本科生选择考研来提升自己的学历，以求能在就业时找到一份比较满意的工作。然而，很多研究生毕业后的薪资却比本科还低，有的本科生月薪能达上万，而研究生却远远达不到，这到底是为什么呢？考研是不是已经没用？

研究生找工作就一定月薪过万吗？每月三千的工作为何还有人做？

大部分的人觉得研究生毕业之后薪资一定能够达到月薪上万，诚然，很多研究生毕业的人拿到月薪二三十万的不在少数，但是这个比例较低，大部分的研究生毕业找的工作并不能达到月薪上万。更有甚者，还有的研究生毕业进了体制内，或者转而在中学教书，拿着每月三千多的薪资，很多同学并不懂其中的原因。

其实研究生的待遇高低取决于很多方面，小水的一个同学学的是网络工程，不少大公司高薪聘请他，年薪开出了三十多万。但是他在研究生毕业后并不愿意选择大公司里高薪的职位，反而更倾向于在一所大专教书。他经常在我们身边抱怨自己薪资太低，但是从来却没想过换工作的问题。

虽然薪资待遇起点并不高，只有五千左右，但是胜在工作轻松，平时福利待遇还很好，平时周末没事就去出游，这是在大公司拿高薪工作的人不能体会到的。所以，研究生月薪过万虽然不少常态，但是很多人不愿选择，也有的人是因为无法选择，影响研究生待遇高低不一的因素并不难猜。

01、专业不同，就业待遇迥异，学历高

文史类的专业找工作待遇普遍低，而理工类的找工作容易，薪资也普遍高。所以即使是研究生毕业的同学，文史类的工作月薪大都不能上万，而计算机类的本科生就很容易达到，反之亦然。

学历高的同学选择余地大一些，虽然薪资待遇低，但是普遍选择的工作都比较好。像是考公务员或者考编制，研究生学历的同学更有优势。这种情况下，即使薪资待遇低，但是福利好，即使拿到的工资低也没有关系。

02、研究生就读的院校的优劣及其个人能力大小

国内的院校有很多，一般985大学毕业的研究生待遇不会低，主要是数量少且质量相对较高，反而是那些普通学校的研究生找工作也不见得好找。我们经常见到不少大企业高薪哄抢名校毕业生，而不论其就读的专业如何。

除此之外，研究生个人能力也是非常重要的考察点。同一所学校毕业的同学，读研质量也良莠不齐。对于那些只想混一个研究生学历的人来说，只要能毕业就好，研究生期间基本上没学到真本事，这样的人找工作自然不容易拿到高薪了。

03、沿海发达城市薪资待遇高，偏远地区的低

对于沿海发达城市来说，薪资待遇普遍都高，研究生毕业后月薪上万基本上都是常态，特别是对于理工类专业的同学。而同一个专业同一个学校毕业的研究生在偏远地区的薪资怎么都不会高很多的。

像是在小水呆的这所五线城市，月薪三千就能自给自足，拿到上万月薪的寥寥无几。要知道市区月薪八千都是超高薪的状态，上万基本上不是名校的优秀研究生基本上达不到的。也有原因是因为，在小城市里，高端人才没有用人之地，也没有办法立足，这就使得那些在小城市发展的高学历人才降级选择待遇较低的工作了。

04、研究生自由选择符合自身要求的工作

并不是薪资待遇越高的工作就越好，这也是为何一些研究生放着月薪上万的工作不做，却宁愿选择几千块工作做了好几年一样，像地方公务员岗位的薪资并不高，但大批的研究生抢着考。这就使得一些研究生的薪资普遍很低，但是生活的质量和未来的发展前景并不差。一些人只追求高薪资，整日加班加点的赚钱，这样的研究生也有很多，月薪基本上都不会低，年薪几十万的也比比皆是。

不过，值得一提的是，研究生毕业后的待遇还是比应届生普遍高一些。而且随着时间的增加，工作经验的增长，研究生学历的同学晋升的更快，薪资也会越来越高，这也是本科生所无法比拟的。前提是，在就业的时候也得发挥自己的长处，靠实力吃饭，不然还是一样被本科生超越！

研究生是不是比本科生差

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我不这么认为，真正的人才无论在哪个行业都会发光的。

学历倒挂现象是指千辛万苦考上了研究生，总希望毕业后能找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过，理想很丰满，现实很骨感，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势，甚至就业更难。

学历倒挂现象原因 魔幻网

(1)学历信号弱化。在 Spence的劳动力市场模型中,存在信息不对称,应聘者知道自己的能力而招聘者不知。如果不存在其他可辨别的信息,招聘者则只愿支付平均工资水平,那么高能力者就存在被低能力者“逐出”就业市场的可能。获得学历越容易使得低能力应聘者受教育成本减小,低能力者就存在与高能力者受同等教育的可能性。目前,我国高校的硕博士点都在不断的增加，其中不乏混杂了一些办学能力差的高校。盲目扩招的结果使得高学历群体迅速膨胀,而质量却无法保证,因此出现就业市场的逆向选择问题。

(2)研究生薪酬期望过高。当就业市场出现混同均衡时,如果高学历者不能降低薪酬预期,则面临失业危险。本科生选择升学时,一个重要的考虑因索就是获得更高的薪酬和更好的.工作职位。学生在研究生阶段不但有经济投人,还有时间投入,因此在毕业时更可能比本科生所要求的薪酬更高。而大部分企业只愿意支付市场工资水平,无法满足高期望的毕业生需求。

(3)理论与实践脱节。理论与实践脱节时,教育对劳动生产率的促进作用较小,而工资水平与劳动生产率呈正比,因此教育对薪资的促进作用较小。然而教育本身是需要付出成本的,高学历人才在接受更高的教育后会预期一个较高的薪资水平以此收回成本,当其实际劳动生产率较低时,企业并不会给予更高的薪资,由此可能引发失业。

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