为什么很多国企不招三本学生，背后的真相是什么？

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本文目录一览：

• 1、为什么很多国企不招三本学生，背后的真相是什么？
• 2、三本进国企央企有多难
• 3、为什么中建、五大行这些国企不招三本生，基本要求都要公办二本以上？

为什么很多国企不招三本学生，背后的真相是什么？

网友一：

为什么国企不招三本生？其实招三本生的国企是一定存在的。但名气大、待遇高、福利好还处于快车道上的国企，恐怕就一定不招三本生了。当然也不一定，本科是三本生，如果能考出北大清华的硕士学位证和毕业生来说，也是有机会的。

效益好的国企薪酬水平高、福利齐全，选人用人时有挑选余地，自然就会在招聘时选择名牌大学的毕业生，三本生不在招聘序列中；而效益差的国企薪酬水平离市场水平差距大，行业发展又进入瓶颈期，招聘非常困难，甚至会招聘一些专升本的毕业生，也并不少见。

网友二：

首先，国企也很多类型，比如说金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，都有各自的人才需求;

其次，根据企业性质不同，不同人才需求，可以分为不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在男女平等上还是要起示范作用的。

再次，如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证得学历最好。

网友三：

985/211的学生，其学习能力必然是有的，有可能社会经验不足，但是后劲足够。而且，高校培养的学生，其眼界和视野肯定比一般人要高。在相同年龄下，高校生拥有更多机会接触外界新事物，不说能胜过所有人，但至少不会太差。企业人力部门才不会有时间浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养呢？ 魔幻网

国企为什么不招三本生？其实不然，国企可从来没说过不招。根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要985/211高校的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了。

网友四：

原因很简单，国企代表着无"铁饭碗"，自然有很多人正像去竞争，985.211一本，二本学生都得排队等着，因为国企单位意味着工作稳定，待遇也高，社会认可度高，很多毕业生优选选择国企单位，可国企职位毕竟是僧多肉少，当一堆985/211毕业生跟普通本科生竞争同一岗位，用人单位大多都会选择名校的毕业生，毕竟人家名气大，起点高。培养成本相对来说可以稍微少一点。

但是三本的学生可千万不要灰心，因为很多国企还是招收大量的专科人才的，例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调高校的情况下都可以去试试，有机会就一定要抓住。

网友五：

首先，国企不招三本生，这种说法有点片面，国企有太多了，如果说不招三本，应该是国企有些岗位不招三本生。根据企业性质不同，对人才的需求也不同，既然学校里分了不同的专业和不同的学历，那么企业也有对不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在用人方面也会人以致用，不会浪费。

其实如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证得学历最好。

三本进国企央企有多难

需要较高的学历和专业要求。三本是本科第三批次的院校，与一本二本存在劣势，如果三本想进入国企、央企，就需要满足较高的学历和专业要求，而三本是不具备较高的学历和专业要求的，也就是说三本进入国企央企是很难的。三本是是指中国高考本科层次录取批次和录取顺序排在第三位置的本科院校，三本院校的招生是依据参加全国统一高考录取的方式进行的。

为什么中建、五大行这些国企不招三本生，基本要求都要公办二本以上？

个人觉得是工作岗位为了筛选人才才提高了学历要求。

作为国内建筑施工企业的国家队，中建和中铁一直是土木工程专业的用工目的地。其中，在整个中国建筑和中国铁路系统效益较好的第三工程局（武汉）、第八建设局（上海）和中铁四局（合肥）也吸引了多所重点高校的学生就业。

首先，以中国某建设局为例，其人员编制一般分为正式工、劳务派遣和外聘三种类型。虽然三人表面上是中建某局的同一名工作人员，但他们的招聘渠道和离职后待遇却完全不同。

1、正式员工又称自营职业者，一般是从校园（包括985和211所大学）和传统建筑学院的学生（其中一些是两个，如山东建筑大学）招聘的。目前，后者所占比例相对较小；

2、劳务派遣，包括一些高校的校园招聘学生，大专毕业生，以及公司从社会上招聘的部分员工；通俗地说，劳务派遣是指你与特定的人才公司签订合同，属于中国建筑公司派出的人才公司。

3、外来人员，是指为施工单位的具体项目在当地或临时招聘的员工，即通俗意义上的临时工。大多数外部员工的项目建设完成也意味着合同的结束。

在这三个人中，正式工无疑是薪水最高的，也就是他家的儿子。五险一金是标准配置，起薪和未来发展提升路径是三者中最好的。因此，以中国第三建设局为例，每年实际将吸引985211所高校就业。其总部和一些业绩优秀的子公司的招聘门槛很高，所以我想为这些单位的正式员工做到这一点，光有公开的二级学位是不够的。一般来说，985大学和一些211所土木工程院校（如长安大学、西南交通大学）的毕业生是标准毕业生。

劳务派遣合同是公办二级学院毕业生除正式职工外签订的合同。与正式职工相比，一般没有住房公积金，其他工资也基本相同（部分子公司的绩效工资和假期补贴也存在一定差异）。当然，职业晋升的道路并不像正式员工那么宽广，但只要你足够优秀，在公司工作了很长时间，就有机会成为正式员工。然而，这取决于个人的努力。

毫无疑问，在这三个人中，外部雇员是最悲惨的。项目完成后，基本上都要找个家，五险一金不一定是标准配置。

因此，标题的描述是错误的。事实上，除了第二所公办学校，大专生也有机会到中国中铁、中国建筑总公司等建筑企业工作。然而，大多数是劳务派遣合同或对外雇佣合同，在薪酬和职业发展期望方面都比正式员工差得多。如果是对外承包，如果业绩不好，很可能在项目完成后失业。

因此，综上所述，如果你想成为中国铁路和中国建设总公司的正式员工，恐怕教育背景并不像公众第二学历那么简单。系统内效率较高的子公司，如中建三局总承包商、投资公司，甚至部分职能岗位的招聘门槛为985211大学。然而，第二公立大学毕业生大多以劳务派遣方式进入中铁、中建系统，其工资待遇和职业发展路径都比正规工会差。此外，大专生也有机会在中国铁路和中国建筑系统工作，但他们大多从事劳务派遣或对外承包工作。

与前两位相比，他们的职业发展稳定性和待遇相对较差，但现在这样的机会越来越少。

当然，我们这里指的是中国铁路和中国建筑总公司在建筑工程中需要从事的工种，也就是通常所说的建筑工人。如果是职能岗位，教育要求可能要提升到更高层次。

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